Sono frequenti e molteplici gli episodi di conflittualità tra datori di lavoro (parte contrattuale “forte”) e lavoratore (parte contrattuale “debole”): licenziamenti senza giusta causa e/o giustificato motivo, provvedimenti disciplinari ingiusti, differenze retributive dovute, demansionamenti e/o pratiche di mobbing, violazione della normativa antinfortunistica etc… in relazione ai quali lo Statuto dei Lavoratori e le altre leggi regolatrici in materia di Diritto del Lavoro prevedono forme di tutela soggette a termini brevi (es: impugnazioni di provvedimento disciplinare, giorni 20; impugnazione di licenziamento, 60 giorni dalla sua comunicazione, successiva instaurazione di giudizio necessariamente entro 180 giorni).

Numerose e stratificate sono le normative intervenute e succedutesi nel tempo in materia di Diritto del Lavoro, specie negli ultimi anni (vedesi Legge Fornero e Jobs Act) e non sempre è semplice districarsi tra le diverse discipline simultaneamente esistenti ed individuare il regime di tutela applicabile al singolo e specifico rapporto di lavoro (che varia a seconda del tempo della costituzione del rapporto di lavoro e/o di altre varianti).

L’assistenza di un avvocato del lavoro si rivela, pertanto, indispensabile per una tutela tempestiva e qualificata dei diritti del lavoratore in una materia così complessa e soggetta a termini di decadenza perentori per il lavoratore.
L’assistenza dell’avvocato del lavoro può essere, inoltre, un valido aiuto per il componimento dei conflitti lavorativi evitando, ove possibile, una rottura definitiva del rapporto e consentendone la prosecuzione (ovvero per la salvaguardia dei diritti risarcitori o reintegratori del lavoratore in caso di rottura inevitabile).